Satisfacción laboral y rendimiento laboral individual en empresas de telefonía móvil en la modalidad de teletrabajo, Lima 2021

El presente estudio titulado “Satisfacción laboral y rendimiento laboral individual en empresas de telefonía móvil, en la modalidad de teletrabajo, Lima 2021”, tiene como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y el rendimiento laboral individual. La metodología utilizada fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo y con un diseño no experimental, además, tuvo un alcance descriptivo-correlacional. La muestra estuvo conformada por 400 empleados de empresas de telefonía móvil que se encontraban laborando en la modalidad de teletrabajo, quienes fueron encuestados con dos escalas de medición de actitudes, una de ellas fue la escala SL-SPC y la otra fue la escala de rendimiento laboral individual, ambas fueron evaluadas en el SPSS v25. El resultado obtenido fue que, si existe relación entre la satisfacción laboral y el rendimiento laboral en empresas de telefonía móvil, en la modalidad de teletrabajo con un rho = 0.371, llegando a la conclusión que si aumenta la satisfacción de los empleados también aumentaría su rendimiento.This study entitled "Job satisfaction and individual job performance in mobile phone companies, in the telework mode, Lima 2021", seeks to determine the relationship between satisfaction and individual job performance.The methodology used was applied with a quantitative approach and a non-experimental design, it also had adescriptive-correlational scope with a cross section. The sample consisted of 400 employees of mobile telephony companies who were working in the teleworking modality, who were surveyed with two scales for measuring attitudes, one of them was the SL-SPC scale and the other was the scale of individual work performance, both were evaluated in the SPSS v25.The result obtained was that, if there is a relationship between job satisfaction and job performance in mobile phone companies, in the telework mode witha rho = 0.371, reaching the conclusion that if the satisfaction of the employees increases, their performance would also increase.Campus Lima Centr