Le travail en groupe s\u27est largement développé ces dernières années. Hier clandestin, il est aujourd\u27hui mis en avant par les responsables d\u27entreprises comme source nouvelle de performance. Etudier la compétence collective, c\u27est, comme le considère Amherdt et al. (2000), s\u27intéresser plus largement à la coordination des activités par des individus lors de situations problématiques. La compétence collective est représentée comme un ensemble de ressources dans lequel vont puiser les acteurs des collectifs mobilisés. Si la compétence collective est un stock de manières d\u27agir, de comportements et de modes de pensé qui évoluent de manières processuelles au gré des interactions successives (fructueuses ou non), nous sommes en...
L'un des objectifs de cette communication est de vous donner à voir l'autogestion comme un concept p...
La sous-traitance est un moyen pour une entreprise « donneuse d'ordre » d'externaliser, c'est- à-dir...
Cet article propose deux études qui montrent que pour des firmes, malgré la diffusion d'informations...
Le travail en groupe s'est largement développé ces dernières années. Hier clandestin, il est aujourd...
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Article en ligne : http://leg.u-bourgogne.fr/rev/142141.pdfScholars define collective skill from a s...
Cette recherche-action menée au sein d’une entreprise que nous avons dénommée AssurVie propose une r...
International audienceLa question de la nature et du processus de construction du sens dans les orga...
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Les entreprises s’interrogent régulièrement sur la pérennité de leur performance. Une réflexion est ...
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L’objectif de cet article est d’analyser l’exercice de la puissance commerciale par un acteur sur l'...
Ce numéro de Cultures & Conflits, tout comme celui sur les conflits après la bipolarité, a été const...
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