PROCESSSO SELETIVO E CONTRATAÇÃODE PCD AUDITIVA NA PERCEPÇÃO DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS

Investigar o processo de seleção e contratação de pessoa com deficiência auditiva a partir da percepção de profissionais de Recursos Humanos, bem como as dificuldades encontradas. Amostra composta por profissionais de Recursos Humanos de uma cidade do interior paulista. Utilizou-se como instrumento de pesquisa, um questionário e estatísticas descritivas e Análise Conteúdo para análise dos dados. Resultados: A maioria dos profissionais não teve experiência de selecionar pessoa com deficiência auditiva, não recebeu capacitação, não conheciam recursos para facilitar a comunicação com a PcD. Conclusão: Necessidade de aprimoramento no processo de seleção e contratação de pessoas com deficiência auditiva, tornando adequado e justo