De l’influence des principes chrétiens sur l’évaluation des performances individuelles et collectives en entreprise

Trois organisations du contrôle social mises en oeuvre dès le XIIIe siècle par l\u27Eglise, présentent des similitudes, dans leur finalité et leur principe d\u27application, avec l’évaluation des performances des ressources humaines contemporaine. Ce sont la confession catholique annuelle obligatoire, la comptabilité morale protestante et la pratique des Exercices Spirituels Jésuites. Leur finalité est de vérifier et de maîtriser les actions tout en régulant et influençant en permanence les comportements, selon une logique de la sanction-récompense et un modèle de causalité linéaire. Seul le point d\u27application du contrôle diffère : il porte soit sur la conscience des individus, soit sur leur corps, soit sur leur performance