Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Kerja Para Buruh Di Pt Perkebunan Nusantara Ix (Persero) Kebun Kruput Afdeling Kubangkangkung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen kerja para buruh di PTP Nusantara IX (Persero) Kebun Krumput Cabang Kubangkangkung, Kabupaten Cilacap. Metode penelitian ini yaitu kualitatif non positivis dengan metode analisis deskriptif. objek populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau buruh yang bekerja di PTP Nusantara IX (Persero) Kebun Krumput cabang Kubangkangkung Cilacap. Pemilihan sampel ditentukan secara purpose sampling yaitu karyawan yang minimal sudah bekerja selama satu tahun di PTP Nusantara IX (Persero) Kebun Krumput cabang Kubangkangkung Cilacap, peneliti akan mengambil sampel buruh sebanyak 10 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kesejahteraan sosial dan kesejahteraan ekonomi buruh PT Perusahaan Nusantara sudah cukup baik ditandai dengan adanya pengakuan hak asasi manusia, kebebasan dalam mengungkapkan pendapat, dan pengakuan dari lingkungan sosial mereka. Dari sisi ekonomi, para buruh juga memiliki kesejahteraan yang cukup baik, dimana para buruh memiliki rumah dan kendaraan pribadi. Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen kerja para buruh di PTP Nusantara IX (Persero) Kebun Krumput Cabang Kubangkangkung adalah: (1) keterampilan, (2) pendidikan, (3) otonomi, (4) afiliasi, (5) lingkungan kerja, (6) jam kerja, (7) aksesibilitas, (8) keamanan kerja, (9) kesempatan mengembangkan diri, (10) pendapatan