Pedoman Perjanjian Kerja Bersama; Perjanjian Kerja Bersama Antara Pengusaha dan Serikat Pekerja dalam Pespektif Manajmen Sumber Daya Manusia

PEDOMAN PERJANJIAN KERJA BERSAMAMenurut temuan International Labour Organization (ILO) tahun2012 bahwa, 91% (sembilan puluh satu persen) tempat kerja yangdisurvei telah memiliki Perjanjian Kerja Bersama (PKB), meskipun47% (empat puluh tujuh persen) di antaranya masih merupakanreplikasi dengan sedikit hak-hak pekerja yang di atur dalam regulasiketenagakerjaan yang berlaku. Fenomena ini menunjukkanrendahnya posisi tawar serikat pekerja dalam negosiasi denganpengusaha diseluruh Indonesia. Selain itu, fenomena tersebut jugamenuntut agar pekerja meningkatkan kemampuannya dalambernegosiasi, utamanya dalam upaya pekerja meraih hak-hak normatifdan keuntungan (benefits) yang dikehendaki.Temuan tersebut juga menggambarkan bahwa sebagian besarpekerja belum memperoleh perlindungan yang memadaisebagaimana yang diamanahkan oleh Undang-undangKetenagakerjaan melalui PKB. Dengan demikian, kepentingan-kepentingan dan hak-hak para pekerja pada perusahaan-perusahaanyang belum memiliki PKB banyak terletak pada kebijakan dankeputusan pengusaha atau PP/Peraturan Perusahaan (jika ada dalamperusahaan tersebut). Pada gilirannya, kelemahan dalampemahaman dan keterampilan tersebut, serta persoalan jumlahdan substansi PKB, akan memengaruhi hubungan kerja pekerja-pengusaha dalam konteks hubungan industrial.Buku ini membahas dalam perspektif yang komprehensifmengenai substansi PKB, klausul atau muatan PKB, konteksberlakunya PKB dan aspek-aspek lain yang meliputinya yangdipandang mutlak harus dimiliki terutama oleh pekerja.xviii,194 hlm.; 23 c