Comparison of the legal regulation of termination of employment in the Czech and Latvian legal systems

Cílem práce je detailně popsat a kriticky posoudit právní úpravu skončení pracovního poměru výpovědí v České republice a v Lotyšsku de lege lata, provést jejich komparaci s důrazem na odlišnosti i podobnosti, a návazně případně formulovat některé vlastní úvahy de lege ferenda týkající se tohoto právního institutu s využitím poznatků získaných provedením uvedené komparace. Rigorózní práce je členěna celkem na tři základní části, které jsou vzájemně provázané a tvoří tak jeden celek poskytující hlubší vhled do právní úpravy institutu skončení pracovního poměru výpovědí v rámci obou právních řádů. Na nižším stupni členění jsou poté tyto části členěny na příslušné kapitoly a subkapitoly. V první části se autorka zaobírá obecným popisem pracovněprávních vztahů, jejich základními prvky, vznikem a skončením pracovního poměru v obou porovnávaných právních řádech. Stěžejními částmi pro předmětnou rigorózní práci jsou její část druhá a třetí, ve kterých autorka podrobně rozebírá právní úpravu skončení pracovního poměru výpovědí nejprve dle české právní úpravy a následně dle úpravy Lotyšské republiky. Každá z těchto částí nejprve obsahuje úvodní kapitolu, ve které autorka popisuje hmotněprávní předpoklady výpovědi. Následně je ve vztahu k oběma srovnávaným právním úpravám popsán institut výpovědi dané zaměstnavatelem (a to včetně podrobného rozboru jednotlivých výpovědních důvodů) i výpověď daná zaměstnancem. Závěr obou předmětných částí tvoří kapitola věnující se vybraným institutům souvisejícím se skončením pracovního poměru.ObhájenoThe theses aims to present an in-depth description and critical assessment of the legal regulation of termination of employment both in the Czech Republic and Latvia de lege lata, to present their comparison with emphasis on their differences and similarities, and subsequently to formulate some own considerations de lege ferenda as regards this legal institute using the knowledge gained by performing said comparison. The thesis is divided into a total of three interconnected parts forming one unifying unit which provides a deeper insight into the legal regulation of the institute of termination of employment by dismissal within both legal systems. At a lower level, these parts are then divided into main chapters and subchapters. In the first part, the author deals with a general description of labour relations, their basic elements, the origin and dismissal of employment in both compared legal systems. The key parts for the theses in question are the second and third part in which the author discusses in detail the legal regulation of termination of employment, firstly according to the Czech legislation and then according to the legislation of the Republic of Latvia. Each part firstly contains an introductory chapter in which the author describes the substantive assumptions of dismissal. Subsequently, each part describes the institute of dismissal given by the employer (including a detailed analysis of individual reasons for dismissal) as well as the dismissal given by the employee. The conclusion of both subject parts comprises a chapter devoted to selected institutes related to the termination of employment