Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, lingkungan kerja, berpengaruh terhadap kinerja pegawai di STMIK AKAKOM Yogyakarta dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Variabel yang diuji dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, lingkungan kerja, sebagai variabel bebas, kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Data yang digunakan berupa data primer diperoleh melalui kuesioner. Responden adalah pegawai non edukatif di STMIK AKAKOM Yogyakarta dengan sampel 58 responden. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Pengujian hipotesis menggunakan uji t-statistik dan R-Square. Hasil yang diperoleh kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Kepemimpinan, Kepuasan kerja, Kinerja, Lingkungan Kerj