THE PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK PROVINSI SULAWESI SELATAN

The achievement of the employee performances of the National and Political Unity Agency of South Sulawesi Province in the last 3 years shows a percentage that is not very stable where the educational level factor of the various staffs needs to be considered. In 2017 and 2018 the percentage of performance achievements was categorized quite high, while in 2019 it was in the medium category. The objective of this study was to determine the influence of educational level on improving employee performance. This study used a quantitative type with associative research type to determine the effect between two variables. Data were collected through questionnaires, observation and documentation. The sample of this study was the entire study population that consist of 48 people with a saturated sampling technique. The technique of data analysis applied simple linear regression analysis, pre-test requirements analysis and hypothesis testing. The results showed that the level of education had a positive and significant effect on improving employee performance with a percentage of 24%. The Intellectual skills obtained from the education level should be accompanied by other efforts such as competency development in supporting performance improvement.Pencapaian prestasi kinerja pegawai Badan Kesbangpol Provinsi Provinsi Sulawesi Selatan pada kurun 3 tahun terakhir menunjukkan presentase yang tidak terlalu stabil dimana faktor tingkat pendidikan jajaran pegawai yang beragam menjadi hal yang perlu untuk diperhatan. Pada tahun 2017 dan 2018 presentase capaian kinerja berkategori cukup tinggi sedangkan pada tahun 2019 berkategori sedang. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Metode Kuantitatif digunakan pada penelitian ini dengan tipe asosiatif untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel. Data dikumpulkan melaluikuesioner,observasi dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi penelitian, dan jumlah sampel yang menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 48 responden. Dalam penelitian ini teknik analisis data yang digunakan ialah analisis regresi linear sederhana, uji prasyarat analisis dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatankinerja pegawai dengan presentase sebesar 24%. Kecakapan intelektual yang diperoleh dari jenjang pendidikan sebaiknya juga diiringi dengan adanya upaya lain seperti pengembangan kompetensi dalam menunjang peningkatan kinerja