Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Etika Kerja (Studi Pada Smk Swasta Di Pare)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasional dimediasi oleh etika kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan yaitu 168 responden. Teknik analisis menggunakan PLS (Partial Least Square) dengan bantuan program smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan jika seluruh hipotesis diterima kecuali yang terkait dengan gaya kepemimpinan transaksional, dimana gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional dan gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh terhadap etika kerja. Pada etika kerja menjadi mediasi sebagian pada pengaruh budaya organisasi terhadap keomitmen organisasional dan tidak menjadi mediasi pada pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasional