Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kontrak Psikologis Terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behaviour

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kontrak Psikologis secara simultan dan parsial terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behaviour pada karyawan PT.Soegee Futures Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research serta metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Menggunakan metode sensus atau sampel jenuh sebanyak 50 orang responden yang merupakan karyawan aktif yang bekerja di PT. Soegee Futures Jakarta dengan memiliki sikap Organizational Citizenship Behaviour. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner online. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis) . Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional (Z). Kontrak Psikologis (X2) berpengarh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional (Z). Gaya Kepemimpinan Transformsional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citienship Behaviour (Y). Kontrak Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Y). Gaya Kepemimpinan Transformsional memiliki pengaruh yang signifikan secara tidak langsung terhadap Organizational Citizenship Behaviour melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening