Pengaruh Kepemimpinan Otentik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Panca Putera Cipta Perkasa)

Dalam meningkatkan kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang tepat dan komitmen organisasi agar dapat mencapai tujuan dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan otentik dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Putra Cipta Perkasa. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari Kepemimpinan Otentik dan Komitmen Organisasi sebagai variabel independen serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan sekunder. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Random sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 orang. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Sampel data diuji dengan menggunakan uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji F, uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Otentik secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Serta pada variabel Komitmen Organisasi secara parsial juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan Otentik dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan