Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Perusahan Pt Graha Esa Di Kelapa Gading Jakarta Utara)

Kepuasan Kerja yang dimiliki karyawan yang ada disuatu perusahaan harus dijaga dengan baik oleh manajemen perusahaan dikarenakan tingkat kepuasan kerja sangat penting untuk memotivasi karyawan untuk kerja maksimal. Pegawai yang memiliki tingkat kepuasan yang cukup pastinya juga akan membawa dampak baik pada organisasi atau perusahaan yang ditempatinya. Tujuan dari penelitian ini, yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention, Job Insecurity terhadap Turnover Intention, dan apakah Job Insecuirty dapat memoderasi hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research serta metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Sampel sebanyak 67 orang responden dan menggunakan teknik Propotional Stratified Random Sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) yang dibantu dengan program IBM SPSS versi 20 dan dengan uji t sebagai penguji hipotesis. Hasil analisis data dan uji hipotesis yang dilakukan menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja (X) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (Y), dan selanjutnya Job Insecurity (Z) memiliki pengaruh yang signifikan dalam memoderasi pengaruh Kepuasan Kerja (X) terhadap Turnover Intention (Y)