Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Buna Ub Griya Brawijaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan (2) Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan (3) Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan (4) Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan, dan (5) Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BUNA UB Griya Brawijaya sejumlah 55 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebar kuesioner dan dokumentasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positive signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t-statistik 4.415 dan nilai sig < 0.05. Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai t- statistik 2,585 dan nilai sig > 0,05. Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai t-statistik 2,790 dan nilai sig > 0,05. Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positive signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 3,283 dan nilai sig < 0,05. Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh positive signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan niliai t-statistik 3,367 dan nilai sig < 0.05