Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Pt. Esa Santa Agrapana Kota Malang

Dalam sebuah organisasi, Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan ini tidak mungkin terwujud tanpa adanya peran aktif dari manusia, Maka dari itulah sumber daya manusia menjadi sebuah hal penting bagi penciptaan nilai dimana mereka bekerja. Apabila suatu perusahaan ingin berkembang dengan pesat maka perusahaan tersebut harus memiliki sumber daya manusia (human resources) yang mampu menampilkan kinerja yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan adanya pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Esa Santa Agrapana. PT Esa Santa Agrapana merupakan perusahaan yang bergerak di bidang real estate developer di Kota Malang. Jenis penelitian yang di gunakan oleh peneliti merupakan penelitian penjelasan (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan berjumlah 36 orang dengan teknik total sampling dimana populasi sama dengan sampel karena jumlah di bawah 100. Sumber data yang digunakan adalah data primer berupa kuisioner dan data sekunder yang terkait dengan profil perusahaan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana sebagai pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Esa Santa Agrapana. Diketahui Budaya organisasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Esa Santa Agrapana Kota Malang. Hal ini berarti bahwa dengan adanya budaya organisasi yang semakin baik maka akan berdampak pada kinerja karyawan yaitu dengan adanya agresifitas kerja seperti bekerja secara profesional, dalam menjalankan tugas atau kewajiban dengan baik dan benar untuk memberikan pelayanan terhadap nasabah secara optimal. Hal hal yang perlu menjadi perhatian utama dalam budaya organisasi yang telah diterapkan pada PT Esa Santa Agrapana adalah meningkatkan kurangnya adanya arahan dari pimpinan secara berkala terkait pencapaian target, kurang adanya kerjasama antar tim dalam melakukan pelaporan, kurang adanya dorongan untuk terus berprestasi dari setiap individu untuk memberikan hasil kerja yang memuaskan. Hal hal yang perlu menjadi perhatian utama dalam kinerja karyawan dalam temuan penelitian yang telah dilakukan adalah kurangnya inisiatif dari karyawan untuk menyelesaikan tugas tanpa menunggu perintah dari pimpina