Analisis Peran Kepemimpinan Pada Perempuan Dalam Jabatan Sektor Publik (Studi Pada Dinas Sp3ap2kb Kota Malang)

Kepemimpinan Perempuan mengalami perkembangan yang signifikan dari tahun ke tahun. Hal ini terlihat dari semakin banyaknya kaum perempuan yang menduduki jabatan publik ataupun meraih jabatan, mulai dari yang rendah sampai ke posisi puncak dalam suatu lembaga atau Negara. Dinas Sosial, Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan keluarga Berencana (SP3AP2KB) Kota Malang jumlah Perempuan yang memiliki jabatan tidak jauh berbeda dengan kaum laki-laki. Kepala Dinas SP3AP2KB Kota Malang adalah seorang Perempuan. Hal ini menunjukkan bahwa kesenjangan kedudukan laki-laki dan perempuan dapat dihilangkan. Perempuan mampu melakukan adaptasi terhadap lingkungannya dengan baik, secara aktif, maupun selektif. Partisipasi perempuan secara utuh dalam proses pembangunan akan meningkatkan pertumbuhan baik ekonomi maupun sosial masyarakat. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Lokasi penelitian di Dinas SP3AP2KB Kota Malang. Fokus Penelitian adalah untuk mengetahui dan menjelaskan mengenai peran kepemimpinan pada perempuan dalam jabatan publik serta mengetahui faktor yang menjadi pendukung dan penghambat peran kepemimpinan perempuan dalam jabatan publik pada Dinas SP3AP2KB Kota Malang. Hasil Penelitian Kepala Dinas SP3AP2KB Kota Malang telah mampu melaksanakan perannya sebagai pemimpin. Para perempuan baik Kepala Dinas maupun Kabid memperlihatkan perilaku Consideration yang tinggi dalam kepemimpinannya, memberikan perhatian lebih dan menyediakan waktu untuk mendengarkan bawahan, membantu menyelesaikan tugas, dan mendengarkan saran dan masukan dari para bawahan. Tidak ada perbedaan antara perlakuan kepada bawahan. Para pemimpin perempuan juga memperlihatkan perilaku Initiating Structure yang cukup. Pemimpin memberikan tugas secara rinci kepada para bawahan sesuai dengan fungsinya masing-masing. Mengingatkan para bawahan untuk mengikuti prosedur standar kerja dan kinerja. Faktor pendukung kepemimpinan perempuan dalam jabatan publik pada Dinas SP3AP2KB Kota Malang adalah memiliki kompetensi yang professional dan berkualitas, mampu bekerja dalam tim, motivasi, pendidikan, kerja keras dan lingkungan. Sedangkan Faktor penghambat peran kepemimpinan pada perempuan dalam jabatan sektor publik pada Dinas SP3AP2KB Kota Malang yaitu adanya hambatan dari dalam dimana adanya keterbatasan personil, sarana dan prasarana, serta anggaran. Masyarakat sekitar, waktu yang berhubungan dengan keluarga dan pemikiran orang lain yang menganggap peran perempuan lebih rendah dari laki-lak