Pengaruh Kepribadian Dan Dukungan Organisasional Terhadap Profesionalisme, Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja (Studi Kasus Pada Anggota Polrestabes Makassar Di Kota Makassar)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji suatu model teoritis yang menggambarkan pengaruh antara kepribadian, dukungan organisasional pengaruhnya terhadap profesionalisme, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja pada Polrestabes Makassar di Kota Makassar. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik penarikan sampel menggunakan simple random sampling yang disesuaikan dengan proporsi pada setiap fungsi. Jumlah sampel sebesar 299 orang responden. Data dianalisis dengan Warp PLS. Hasil penelitian membuktikan (1) Kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap profesionalisme. (2). dukungan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap profesionalisme. (3) kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (4) dukungan organisasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Namun dukungan organisasional berpengaruh tidak langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui profesionalisme (5) profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (6) kepribadian berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Namun kepribadian berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui profesionalisme dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). (7) dukungan organisasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Namun dukungan organisasional berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui profesionalisme dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). (8) profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. (9) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja