Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Subbag Rumah Tangga Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Malang

Kinerja pegawai memiliki peranan penting dalam menunjang keberhasilan dan kesuksesan organisasi. Latar belakang penelitian ini adalah adanya kondisi kinerja rendah tenaga kependidikan di Subbag Rumah Tangga Universtas Negeri Malang (UM). Beberapa indikator penurunan kinerja antara lain kedisiplinan pegawai dalam bekerja, dan kurang efektifnya kinerja Subbag Rumah Tangga UM dalam menjalankan tugas pokoknya sehingga mendapat teguran dari Pimpinan Bidang II UM dan Satuan Pengawasan Internal (SPI) UM. Permasalahan tersebut diduga berkaitan dengan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja, untuk itu perlu dilakukan analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Subbag Rumah Tangga UM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, persepsi kepemimpinan, kompensasi, pengalaman, dan motivasi terhadap kinerja baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel mediator. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan Subbag Rumah Tangga UM sebanyak 328. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan anggota populasi yang diambil dengan metode sensus. Data primer yang diperlukan untuk penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Skala Likert. Data sekunder diperoleh dari struktur organisasi Biro Umum dan Keuangan, penilaian kinerja, kehadiran pegawai dan sistem informasi dan manajemen kepegawaian (simpega). Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS) digunakan untuk mengolah dan menganalisa data. Penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, disusul dengan kompensasi dan persepsi kepemimpinan. Kegiatan yang relevan untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah lebih mengintensifkan program pendidikan dan pelatihan, meningkatkan kompensasi, dan menguatkan manajemen kepempimpinan di UM