Pengaruh Penerapan Prinsip-prinsip Good Unviersity Governance dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Organisasi dengan Pendekatan Kanji’s Business Excellence Model (Studi Pada Universitas Ma Chung, Malang).

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji secara empiris pengaruh penerapan prinsip-prinsip good university governance dan komitmen organisasional terhadap kinerja organisasi dengan pendekatan Kanji’s Business Excellence Model, serta peran penerapan prinsip-prinsip good university governance dalam memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja organisasi. Pengembangan model penelitian dilakukan dengan menguji dan menganalisis ulang, baik pengaruh langsung komitmen organisasional dan penerapan prinsip-prinsip good university governance terhadap kinerja organisasi maupun pengaruh tidak langsung komitmen organisasional melalui penerapan prinsip-prinsip good university governance. Penelitian ini adalah penelitian eksplanatoris dengan pendekatan kuantitatif (positivist). Penelitian eksplanatoris dipilih karena penelitian ini berupaya untuk menguji hubungan kausalitas antara variabel melalui pengujian hipotesis. Populasi target dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Universitas Ma Chung, sementara pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling yaitu dengan mengambil seluruh pegawai yang memegang jabatan struktural dalam organisasi. Jumlah responden direncanakan 35 orang dan berdasarkan kuesioner yang kembali dan lengkap berjumlah 32. Model analisis yang digunakan adalah model struktural dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan analisis menggunakan aplikasi software WARPLS 6.0. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhap kinerja organisasi, sementara penerapan prinsip-prinsip good university governance memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja organisasi. Hasil dari uji mediasi yang dilakukan menunjukkan bahwa penerapan prinsip-prinsip good university governance memediasi secara sempurna pengaruh komitmen organiasional terhadap kinerja organisasi. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mempertimbangkan aspek eksternal dalam penilaian kinerja, seperti tersedia dalam konsep Kanji’s Business Excellence Measurement System. Selain itu, penelitian dapat dilakukan pada sejumlah institusi pendidikan yang lebih beragam untuk menghasilkan pemetaan lengkap terkait kondisi perguruan tinggi swasta yang ada di Indonesia