La protección de la mujer frente al mobbing y el acoso sexual laboral

En el ámbito laboral existen diferentes tipos de riesgos: los físicos, a los que se suele atender de manera principal, y otros de carácter psicológico y moral. Hoy en día la salud de los trabajadores, en general , y la de las mujeres trabajadoras, en particular, se ve amenazada por la presencia de estos riesgos, siendo uno de los principales peligros el acoso en sus distintas variantes: sexual, moral, por razón de sexo, etc., que a su vez pueden provenir del propio empresario, pero también de otros trabajadores de la empresa.. Es por esto que existen diferentes normativas y protocolos con intención de proteger a la mujer, que, como ya he dicho, en muchas ocasiones va a ser la principal víctima de este tipo de conductas. Aunque la labor preventiva es una de las claves, es evidente que en muchas ocasiones no se van a poder evitar estos comportamientos, por lo que el ordenamiento jurídico también ofrece una serie de mecanismos de tutela a quienes han sufrido acoso en el medio laboral. A lo largo de este trabajo se van a analizar el concepto y los distintos tipos de acoso, las normas y medidas preventivas para evitar estos daños, así como los diferentes mecanismos de tutela que se le ofrecen a la víctima, junto con las sanciones y consecuencias jurídicas para el agresor.