Pengaruh Kepribadian, Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Kantor POS SPP Erlangga Semarang

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepribadian, Iklim Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Kantor POS SPP Erlangga Semarang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel bebas yang terdiri dari Kepribadian, Iklim Organisasi, dan Disiplin Kerja, sedangkan variabel terikat yang terdiri dari Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Kantor POS SPP Erlangga Semarang yaitu sejumlah 232 pegawai. Penelitian ini bersifat asosiatif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan metode purposive sampling, teknik penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin yaitu berjumlah 70 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, dan uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Kepribadian berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Kepribadian; Iklim Organisasi; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai. Abstract The purpose of this study was to determine and analyze the influence of Personality, Organizational Climate, and Work Discipline on Employee Performance at PT. POS Indonesia (Persero) Branch POS SPP Erlangga Semarang. The variables used in this study are the independent variables consisting of Personality, Organizational Climate, and Work Discipline, while the dependent variable consists of Employee Performance. The population in this study were all employees of PT. POS Indonesia (Persero) Branch POS SPP Erlangga Semarang, which is a number of 232 employees. This research is associative by using a non-probability sampling technique with purposive sampling method, the technique of determining the number of samples using the Slovin formula, which is 70 respondents. Data analysis used validity test, and reliability test, multiple linear regression, determination test, t test, and F test. The results of this study can be concluded that: (1) Personality has a negative and insignificant effect on employee performance (2) Organizational climate has a positive and positive effect on employee performance. significant effect on employee performance (3) Work Discipline has a positive and significant effect on employee performance. Keywords : Personality; Organizational Climate; Work Discpline; Employee Performance