PERBEDAAN KINERJA ANTARA YANG BELUM MENGIKUTI PELATIHAN DENGAN YANG SUDAH MENGIKUTI PELATIHAN PADA KARYAWAN POLISI PAMONG PRAJA KANTOR KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR

Penelitian ini di laksanakan di Kantor Polisi Pamong Praja Kota Administrasi Jakarta Timur pada bulan Maret 20011. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data/ fakta yang benar dan dapat dipercaya (reliable) tentang seberapa jauh perbedaan kinerja yang belum mengikuti pelatihan dengan yang sudah mengikuti pelatihan Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksperimen dengan pendekatan kausal komparatif, sedangkan data yang diperoleh berasal dari Kantor Polisi Pamong Praja Jakarta Timur. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Polisi Pamong Praja Kantor Kota Administrasi Jakarta Timur, sedangkan populasi terjangkaunya adalah karyawan bagian operasional terdiri dari 47 orang yang belum mengikuti pelatihan dan 68 yang sudah mengikuti pelatihan dengan sampel yang diambil sebanyak 89 orang karyawan dengan tehnik acak proposional. Dalam uji normalitas dengan rumus Liliefors, data sampel kinerja karyawan yang belum mengikuti pelatihan berdistribusi normal dimana Lhitung (0,0835) < Ltabel (0,1476) dan data sampel kinerja karyawan yang sudah mengikuti pelatihan berdistribusi normal dimana Lhitung (0,1117) < Ltabel (0,1217). Dalam uji homogenitas dengan rumus bartlet diperoleh hasil bahwa kedua data sampel tersebut bersifat homogen dimana Fhitung (1,04) < Ftabel (1,61). Langkah selanjutnya adalah uji hipotesis. Dari uji hipotesis diperoleh hasil bahwa hipotesis penelitian diterima dimana thitung (-2,85) diluar daerah penerimaan ttabel antara (-1,980) dan (1,980), maka dapat disimpulkan hipotesis nol ditolak dan hipotesis penelitian diterima. Penelitian disimpulkan bahwa terdapat perbedaan kinerja antara yang belum mengikuti pelatihan dengan yang sudah mengikuti pelatihan The research was held at Polisi Pamong Praja East Jakarta Sub District on March 2011. The purpose of this research is to get a correct and reliable about the performance comparison between untraining yet employeement and already training employeement. Research method is using experiment methode with causal comparative approach, while the data is collected from polisi pamong praja east jakarta sub district office. The population research is all employees that consist of untraining yet employeement 47 employees and already training employeement 69 employees, but the totally sample of all were taken 89 with using proportional random technique. In normality test using Liliefors formula, sample performance untraining yet employeement has normal distribution that is Lcount (0,0835) < Ltable (0,1476) and sample performance already training employeement has normal distribution that is Lcount (0,1117) < Ltable (0,1217). In homogeneity test using barlet formula represent the result that both of sample group are homogenous witch is Fcount (1,04) < Ftable (1,61). The next step is hypothesis test. The hypothesis research shows that tcount (-2,85) outside of area acceptance ttable between (-1,980) and (1,980), thus nil hypothesis is rejected while research hypothesis is accepted. The conclusion of research shows that there is a difference between untraining yet employeement and already training employeement