PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEINGINGAN BERPINDAH AUDITOR (TURNOVER INTENTION) PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH JAKARTA TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh keadilan organisasional dan konlik peran terhadap turnover intention auditor. Unit analisis dari penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP. Penelitian ini menggunakan purposive sampling sebagai teknik pengumpulan data. Jumlah sampel yang terkumpul sebanyak 32 auditor yang merupakan auditor senior yang bekerja pada KAP di wilayah Jakarta Timur. Data diolah dengan menggunakan program SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan keadilan organisasional dan konflik peran berpengaruh terhadap turnover intention auditor. Dari hasil uji F diperoleh Fhitung 88,936 dan Ftabel 1,88 dengan nilai p value 0,000. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0.858 yang berarti variasi dari kedua variabel independen memiliki proporsi pengaruh sebesar 85,8% terhadap variabel dependen. Pengaruh positif dan signifikan antara diskriminasi yang dirasakan (perceived discrimination) serta konflik peran terhadap turnover intention, mengindikasikan bahwa kedua variabel dependen mendorong auditor berpikir dan secara aktif mencari alternatif pekerjaan yang lain dan meninggalkan KAP tersebut. This research has a purpose to give empiric evidence about the influence of Organizational Justice and Role Conflict to Auditor’s Turnover Intention. The unit of analysis from this study is the auditors who work on public accounting firm. This research used purposive sampling technique as data collection. Total sample is 32 senior auditors from public accountant firm in East Jakarta. Data were analyzed with SPSS version 16. The results showed that organizational justice and role conflict, partially and simultaneously has influence to auditor’s turnover intention. From the calculation result shows that fcount is 88,936 and ftable 1.88 and significance level is 0.000. The amount of determination coefficient (Adjusted R Square) is 0,858 this could mean that the total variation of independent variables has 85,8% influence the dependent variable. Positively and significant influence between perceived discrimination and role conflict to turnover intention, indicates that the two independent variables courage auditors to think and actively look for other alternative jobs and leave what their present job