HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI (SELF EFFICACY) DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT WIJAYA KARYA BETON

Penulisan skripsi ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara efikasi diri dan kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan Kantor Pusat PT Wijaya Karya Beton. Penelitian ini dilaksanakan di kantor pusat Pusat PT Wijaya Karya Beton selama tiga bulan dari April sampai dengan Juni 2011. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan korelasional. Sampel yang digunakan berjumlah 44 responden. Pengolahan data dengan menggunakan program SPSS 17.0. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data efikasi diri (X1) yaitu kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert dengan hasil reliabilitas sebesar 0,838. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data kepuasan kerja (X2) yaitu kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert dengan hasil reliabilitas sebesar 0,843. Untuk data kinerja (Y) diperoleh dari data sekunder yang berasal dari data penilaian kinerja karyawan Kantor Pusat PT Wijaya Karya Beton. Adapun uji persyaratan analisis diawali dengan uji normalitas menggunakan uji Kolmogorov Smirnov didapat nilai X1, X2, Y, dan Residual > 0,05 dan dari hasil Normal Probability Plot didapat data menyebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal yang berarti bahwa keseluruhan data berdistribusi normal. Uji linearitas dengan menggunakan tes linearitas, diperoleh nilai linearitas efikasi diri (X1) dan kepuasan kerja (X2) sebesar 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan adalah linear. Adapun persamaan regresi ganda yang didapat adalah Ŷ = 61,161 + 0,133 X1 + 0,066 X2. Dari hasil uji F diketahui efikasi diri dan kepuasan kerja secara serentak memiliki pengaruh terhadap kinerja yang dilihat dari Fhitung(20,551) > Ftabel(3,226). Lalu secara parsial variabel efikasi diri memiliki thitung(3,795) > ttabel(1,683). Dapat diketahui efikasi diri mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja memiliki thitung(2,526) > ttabel(1,683). Dapat diketahui kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Adapun nilai R2 sebesar 0,501 yang artinya bahwa tingkat kinerja dapat dijelaskan oleh variabel efikasi diri dan kepuasan kerja sebesar 50,1 % dan sisanya 49,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. This research is held to know the influence between self efficacy and job satisfaction with performance of employees at central office of PT Wijaya Karya Beton. This research conducted at central office of PT Wijaya Karya Beton for three months from April to June 2011. This research use survey method with the correlation approaching. The sample which is used in this research are 44 respondents. The sampling technique which is used is proportional random sampling technique. The data account processing which is used in this research is SPSS 17.0. The instrument which is used to obtain self efficacy data (X1) is questionnaire that measured using a Likert scale and the reliability results obtained for 0.838. The instrument which is used to obtain self job satisfaction (X2) is questionnaire that measured using a Likert scale and the reliability results obtained for 0.843. The performance data (Y) obtained from secondary data from performance appraisal of employees at central office of PT Wijaya Karya Beton. Requirements analysis test is started with normality test using the Kolmogorov Smirnov obtained the value of X1, X2, Y, and Residual > 0,05 and from Normal Probability Plot results known that data spread around the diagonal line and follow the direction of a diagonal line that means all data have normal distribution. The linearity test which is used is test of linearity found that linearity values of self efficacy (X1) and job satisfaction (X2) 0,000 < 0,05 that means the regression which is used in this research is linear. The multiple regression equation is Ŷ = 61,161 + 0,133 X1 + 0,066 X2. From the results of F test, known that self efficacy and job satisfaction simultaneously have influence to the performance, it can be seen from Fcount(20,551) > Ftable(3,226). Then, partially, self efficacy variable has tcount(3,795) > ttable (1,683). That means that self efficacy has a significant positive effect to the performance. Job satisfaction variable has tcount(2,526) > ttable(1,683). That means that job satisfaction has significant positive effect to the performance. In additional, the value of R2 is 0,501, it means that performance can be explained by self efficacy and job satisfaction in the amount 50,1% and the remain which is 49,9% can be affected by another variable