HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI KANTOR SUKU DINAS PENDIDIKAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR

Penelitan ini bertujuan mengetahui ada tingkatan hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi pegawai di kantor suku dinas pendidikan kota ada administrasi Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif yang berbentuk survey. Sampel yang diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Berdasarkan teknik tersebut, ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 82 pegawai dari 103 pegawai. Pengumpulan data untuk Kualitas Kehidupan Kerja (X) dan Komitemn Organisasi (Y) menggunakan angket. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan korelasi product moment, dengan terlebih dahulu dilakukan uji prasyarat yang meliputi uji normalitas, uji signifikansi dan linieritas regresi. Dari hasi pengujian hipotesis untuk uji keberartian korelasi diperoleh bahwa thitung > ttabel yaitu = thitung 3,508 dan ttabel 1,990. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima. Hal ini berarti hipotesis nol (H0) ditolak. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen pegawai di kantor suku dinas pendidikan kota administrasi Jakarta Timur. This study aims to determine the relationship between quality of work life with employee organizational commitment in the office of Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. The method used is descriptive in the form of a survey. Samples were taken by using simple random sampling technique. Based on this technique, the sample size used in this study were 82 employees from 103 employees. Data collection for quality of work life (X) and organizational commitment (Y) using a questionnaire. Data analysis techniques are used to test the hypothesis is to use a product moment correlation, with the prerequisite first tested the normality test, significance test and regression linearity. From the results of hypothesis testing to test the significance of the correlation is obtained that tcount > ttable as well as tcount = 3,508 and ttable = 1,990. Thus it can be said that the hypothesis can be accepted. This means that the null hypothesis (H0) is rejected. The results of this study it can be concluded that is a positive relationship between quality of work life with employee organizational commitment in the office of Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur