PENGARUH KEPUASAN KERJA INTRINSIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA ANGGOTA BADAN PERWAKILAN MAHASISWA (BPM) FAKULTAS DI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja instrinsik terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Pengukuran variabel organizational citizenship behavior (OCB) menggunakan alat ukur dari Podsakoff (1997) dan untuk pengukuran variabel kepuasan kerja menggunakan alat ukur yaitu Minessota Satisfaction Quistionnaire (MSQ). Metode pengolahan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi. Hasil dari penelitian yang dilakukan adalah ketika organizational citizenship behavior (OCB) (Y) mengalami kenaikan satu satuan, maka variabel kepuasan kerja (X) secara otomatis akan mengalami penambahan sebesar 0,365. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif (+) kepuasan kerja instrinsik terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Dilihat dari hasil uji signifikansi diperoleh perbandingan nilai F Hitung sebesar 52,4 dengan F Tabel(1;71) adalah 3,90 maka hasilnya adalah F Hitung lebih besar daripada F Tabel. Dilihat berdasarkan perbandingan nilai p=0,000 dan taraf signifkansi α=0,05, maka hasilnya adalah nilai p < α atau p = 0,000 < 0,05 (signifikan). Interpretasinya adalah Ho ditolak dan Ha diterima maka, Terdapat pengaruh kepuasan kerja intrinsik terhadap organizational citizenship behavior (OCB) anggota BPM seluruh fakultas di Universitas Negeri Jakarta. Variabel kepuasan kerja mempengaruhi penyesuaian diri sebesar 24,1% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar kepuasan kerja seperti gaya kepemimpinan, tipe kepribadian, komitmen organisasi, motivasi, stress kerja, dan pengambilan keputusan. The purpose of this study was to determine the effect of intrinsic job satisfaction on organizational citizenship behavior (OCB). Measurement of variable of organizational citizenship behavior (OCB) using measuring tool from Podsakoff (1997) and for measurement of job satisfaction variable using measuring tool that is Minessota Satisfaction Questionnaire (MSQ). The method of data processing conducted in this study is the method of regression analysis. The result of research conducted is the behavior of citizenship organization (OCB) (Y) has increased one unit, then job satisfaction variable (X) will automatically add 0.365. It can be concluded that there is a positive (+) effect of intrinsic work satisfaction on the behavior of organizational citizenship (OCB). Seen from result of significance test of result of comparation F Counting 52,4 with F Table (1; 71) is 3,90 then result is F Count bigger than F Table. From the comparison of p = 0,000 and the significance level α = 0.05, the result is p