HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI PADA PEGAWAI DI KANTOR SUKU DINAS PENDIDIKAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dengan perilaku kewarganegaraan organisasi pada pegawai di kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan dengan studi kolerasional dan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 82 orang pegawai. Pengambilan sampel secara acak menggunakan simple random sampling dengan rumus Slovin dan pengumpulan data dengan kuesioner. Dari hasil uji hipotesis diperoleh t hitung sebesar 10,616 yang berarti lebih besar dari t tabel 1,664. Maka hipotesis alternatif (Ha) dinyatakan diterima secara positif. Dari koefisien determinasi, keadilan memberikan kontribusi sebesar 58,48% terhadap perilaku kewarganegaran organisasi pegawai di kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Maka, berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa semakin tinggi keadilan organisasi, maka semakin tinggi pula tingkat perilaku kewarganegaraan organisasi pegawai di kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. This study aims to determine the relationship between Organizational Justice with organizational citizenship behavior of the employees in the office Department of Education In East Jakarta Administration City. The method used is survey method with the correlational studies and quantitative approaches. Sample were as many as 82 employees. Sampling using simple random sampling by the formula slovin and data collection using questionnaires. From the results of hypothesis testing, obtained t count equal to 10,616 which means bigger than t table 1,664. Thus, the alternative hypothesis (Ha) are accepted positively. Of the coefficient of determination, organizational justice contributed 58,48% to Organizational Citizenship Behavior of the employees in the office Department of Education In East Jakarta Administration City. Then, based on the results of the research, it is known that the higher level of organizational justice, the higher level of employee Organizational Citizenship Behavior