Tujuan dilaksanakannya penelitian ini guna menguji pengaruh antara pengetahuan perwasitan dengan kinerja wasit hoki, pengaruh antara gaya kepemimpinan wasit hoki dalam kinerjanya mempimpin suatu pertandingan, pengaruh antara percaya diri wasit dengan kinerja wasit hoki, pengaruh antara pengetahuan perwasitan terhadap kinerja wasit melalui percaya diri, pengaruh antara gaya kepemimpinan wasit terhadap kinerja wasit hoki melalui percaya diri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Penelitian ini dilaksanakan dengan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan survey dan tes dan penelitian ini menggunakan metode analisis jalur (path analysis) yang dilaksanakan pada 50 sampel wasit hoki. Teknik analisis data dilakukan melalui dua tahap an...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan li...
Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Pendidikan Das...
Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk menjelaskan ada tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukkan bahwa gaya kepe...
Penelitian ini dilatarbelakangi karena pada masa sekarang gender perempuan menjadi pemimpin ini meru...
Kinerja merupakan hasil atau tingkatan keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tert...
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Bersa...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh gaya kepe...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh sikap kerja, pengetahuan kerja, dan...
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kualitas ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada P...
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang ada di SMK Al- Hidayah Lestari yang berjumlah...
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan dan kompet...
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Simas Sawit Aliantan Kecamatan Kabun Kabupaten Rokan Hulu. Tuj...
Penelitian ini didasari dengan pentingnya peningkatan kualitas dan kinerja karyawan melalui pengemba...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan li...
Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Pendidikan Das...
Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk menjelaskan ada tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukkan bahwa gaya kepe...
Penelitian ini dilatarbelakangi karena pada masa sekarang gender perempuan menjadi pemimpin ini meru...
Kinerja merupakan hasil atau tingkatan keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tert...
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Bersa...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh gaya kepe...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh sikap kerja, pengetahuan kerja, dan...
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kualitas ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada P...
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang ada di SMK Al- Hidayah Lestari yang berjumlah...
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan dan kompet...
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Simas Sawit Aliantan Kecamatan Kabun Kabupaten Rokan Hulu. Tuj...
Penelitian ini didasari dengan pentingnya peningkatan kualitas dan kinerja karyawan melalui pengemba...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan li...
Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Pendidikan Das...
Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk menjelaskan ada tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap...