Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Non- Fisik, dan Stress Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru di SMP Negeri 2 Balong Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui Beban Kerja, Lingkungan Non- Fisik, dan Stress Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru di SMP Negeri 2 Balong Ponorogo. Analisis data penulis diawali dengan pengumpulan data dan pengolahan data berupa kuesioner tertutup dengan digunakan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 5 sampai dengan 1 pemberian skor dilakukan atas jawaan pertanyaan baik mengenai Beban Kerja (X_1), Lingkungan Non- Fisik (X...
RIHANUM KRISNA HANAFI. Peran Pembelajaran Pancasila Dan Kewarganegaraan Dalam Membangun Sikap Sosial...
Kualitas Sumber daya manusia juga ditentukan oleh sejauh mana sistem dibidang sumber daya manusia in...
Penempatan pegawai merupakan salah satu hal yang penting dalam proses pencapaian tujuan organisasi,...
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Bagian Tata Usaha di Balai Besar Wilayah Sungai Citarum ...
Objek penelitian pada penelitian ini adalah pengaruh retensi karyawan terhadap kepuasan kerja pada...
Latar belakang penelitian ini adalah adanya gejala semakin ketatnya persaingan dalam penerimaan mur...
Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah rendahnya efektivitas kerja pegawai dalam melak...
Kinerja guru merupakan faktor penting dan sangat menentukan mutu hasil pendidikan/pembelajaran, sed...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pe...
Kepala sekolah merupakan salah satu komponen pendidikan yang paling berperan dalam meningkatkan kua...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui (i) Bagaimana pelaksanaan pembelajaran praktik kewirau...
Dewi Fortuna Putri, No. BP 1210842017, Pengaruh Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan (D...
Kualitas Sumber daya manusia juga ditentukan oleh sejauh mana sistem dibidang sumber daya manusia in...
Kualitas Sumber daya manusia juga ditentukan oleh sejauh mana sistem dibidang sumber daya manusia in...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan...
RIHANUM KRISNA HANAFI. Peran Pembelajaran Pancasila Dan Kewarganegaraan Dalam Membangun Sikap Sosial...
Kualitas Sumber daya manusia juga ditentukan oleh sejauh mana sistem dibidang sumber daya manusia in...
Penempatan pegawai merupakan salah satu hal yang penting dalam proses pencapaian tujuan organisasi,...
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Bagian Tata Usaha di Balai Besar Wilayah Sungai Citarum ...
Objek penelitian pada penelitian ini adalah pengaruh retensi karyawan terhadap kepuasan kerja pada...
Latar belakang penelitian ini adalah adanya gejala semakin ketatnya persaingan dalam penerimaan mur...
Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah rendahnya efektivitas kerja pegawai dalam melak...
Kinerja guru merupakan faktor penting dan sangat menentukan mutu hasil pendidikan/pembelajaran, sed...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pe...
Kepala sekolah merupakan salah satu komponen pendidikan yang paling berperan dalam meningkatkan kua...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui (i) Bagaimana pelaksanaan pembelajaran praktik kewirau...
Dewi Fortuna Putri, No. BP 1210842017, Pengaruh Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan (D...
Kualitas Sumber daya manusia juga ditentukan oleh sejauh mana sistem dibidang sumber daya manusia in...
Kualitas Sumber daya manusia juga ditentukan oleh sejauh mana sistem dibidang sumber daya manusia in...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan...
RIHANUM KRISNA HANAFI. Peran Pembelajaran Pancasila Dan Kewarganegaraan Dalam Membangun Sikap Sosial...
Kualitas Sumber daya manusia juga ditentukan oleh sejauh mana sistem dibidang sumber daya manusia in...
Penempatan pegawai merupakan salah satu hal yang penting dalam proses pencapaian tujuan organisasi,...