Engagement: una alternativa contra el bornout

Este trabajo analiza la relación entre el engagement y el burnout. Se propuso como hipótesis que el engagement y el burnout se relacionan negativamente. En este estudio se tomaron cinco investigaciones en las que se relacionan ambas variables y se describieron los resultados, para después compararlos entre investigaciones. Los resultados arrojados por este estudio apoyan la hipótesis propuesta. Por lo tanto, cuando una empresa logra que su trabajador realice sus labores de forma más enérgica, dedicada e inmersa haciendo su trabajo existen menos probabilidades de que se genere estrés crónico y falta de sentido por lo que se hace. Implicaciones prácticas y teóricas son discutidas y se hacen recomendaciones para futuras investigaciones.This study analyzes the relationship between engagement and burnout. It was proposed as a hypothesis that engagement and burnout are negatively related. In this study, five investigations were taken in which both variables are related and the results are described, and then compared between investigations. The results produced by this study support the proposed hypothesis. Therefore, when a company manages to get its worker to perform its tasks more vigorously, involved and immersed in doing their job, there is less chance of chronic stress and lack of meaning for what is done. Practical and theoretical implications are discussed and recommendations are made for future researc