Jurisprudential and Legal Criteria for the Operation of the Paternity Leave Guarantee for Workers in Colombia

En el presente artículo se determina ¿Cuáles son los criterios jurisprudenciales y legales para que opere la garantía del fuero de paternidad a los trabajadores en Colombia? a través de un enfoque documental a partir de la hermenéutica como método general de investigación para la interpretación normativa, con un tipo de investigación cualitativa. Así mismo, se presenta la revisión de artículos científicos e investigaciones disponibles en bases de datos desde el año 2009 hasta el año 2021 disponibles en la web, que dan sustento a la pregunta anteriormente planteada. Como resultados se tuvo que se la Sentencia C-005 de 2017, se materializó en la ley 2141 de 2021, como respuesta a la unidad familiar, igualdad entre hombres y mujeres trabajadores, y, derechos del que esta por nacer o recién nacido. Entre los requisitos para que opere la protección tenemos que el trabajador debe acreditar el estado de embarazo o lactancia de su cónyuge, pareja o compañera permanente, que ésta no tiene un empleo formal, y, que pertenezca a su núcleo como beneficiaria en el sistema de seguridad social en salud en el cual se encuentre afiliado.Universidad Libre - Facultad de Derecho - Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialThis article determines which are the jurisprudential and legal criteria for the guarantee of paternity leave to workers in Colombia? through a documentary approach based on hermeneutics as a general research method for the normative interpretation, with a qualitative type of research. Likewise, a review of scientific articles and research available in databases from the year 2009 to the year 2021 available on the web is presented, which support the question previously posed. As results, it was found that Ruling C-005 of 2017, materialized in Law 2141 of 2021, as a response to family unity, equality between men and women workers, and, rights of the unborn or newborn. Among the requirements for the protection to operate we have that the worker must prove the state of pregnancy or breastfeeding of his spouse, partner or permanent partner, that she does not have a formal job, and that she belongs to its core as a beneficiary in the social security system in health in which she is affiliated