Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT ATD Makmur Mandiri Sungailiat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis kajian tentang pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT ATD Makmur Mandiri. Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena atau situasi yang menunjukkan bahwa besarnya angka keluar masuk karyawan yang di duga dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling yang digunakan ialah random sampling. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan kepuasan kerja(Y) sebagai variabel terikatnya. Adapun metode analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis data statistik deskriptif, uji validitas, reabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi diperoleh t hitung (3.580) > t tabel (1,97658), lingkungan kerja diperoleh t hitung (4,855) > t tabel (1,97658). Dengan demikian kompensasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F diperoleh F hitung (55,581) > F tabel (3,06) dan hasil p = 0,000