Pengaruh partisipasi anggaran dan akuntansi pertanggungjawaban terhadap kinerja manajerial dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh partisipasi anggaran dan akuntansi pertanggungjawaban terhadap kinerja manajerial dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada OPD Kabupaten Bangka Selatan. Populasi dalam penelitian adalah pejabat struktural dan anggota yang terlibat dalam proses penyusunan anggaran di OPD Kabupaten Bangka Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Adapun responden dalam penelitian ini berjumlah 80 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dengan melakukan penyebaran kuesioner pada OPD Kabupaten Bangka Selatan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan pendekatan uji interaksi Moderating Regression Analysis (MRA). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Hal ini berarti dengan adanya keterlibatan dan kontribusi pegawai yang cukup besar pada OPD Kabupaten Bangka Selatan terkait keikutsertaannya dalam penyusunan anggaran maka kinerja manajerial OPD Kabupaten Bangka Selatan akan meningkat. Akuntansi pertanggungjawaban tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial yang berarti bahwa penerapan akuntansi pertanggungjawaban dalam OPD Kabupaten Bangka Selatan kurang memberikan peran dan tanggungjawab manajerial yang jelas dalam anggaran dan penggolongan biaya sehingga kinerja manajerial tidak akan meningkat. Motivasi kerja tidak memoderasi pengaruh partisipasi anggaran dan akuntansi pertanggungjawaban terhadap kinerja manajerial. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang ada pada masing-masing individu maka tidak akan meningkatkan hubungan partisipasi anggaran dan akuntansi pertanggungjawaban terhadap kinerja manajerial pada OPD Kabupaten Bangka Selatan