Pengaruh kompetensi, pelatihan dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai UPT Badan Keuangan Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Wilayah Kabupaten Bangka

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada, yang menunjukan bahwa pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal di dalam suatu instansi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai UPT Badan Keuangan Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Wilayah Kabupaten Bangka Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif. Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif, karena data yang diperoleh berupa angka yang berasal dari kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 44 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Model analisis yang digunakan regresi linear berganda, dengan uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda ditemukan Y = 8,669 + 0,283 X1 + 0,447 X2 + 0,256 X3; Berdasarkan hasil penelitian pada kompetensi, pelatihan dan penempatan pegawai secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPT Badan Keuangan Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Wilayah Kabupaten Bangka. Berdasarkan hasil uji secara simultan diketahui kompetensi, pelatihan dan penempatan pegawai secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPT Badan Keuangan Daerah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Wilayah Kabupaten Bangka, sementara hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan determinasi R2 pada penelitian ini 76% dan masih ada 24% variabel lain diluar penelitian yang masih dapat dikembangkan untuk penelitian berikutnya