Pengaruh Pelatihan dan Insentif terhadap Pengetahuan dan Serapan Tenaga Kerja pada Penerima Kartu Prakerja di Kota Makassar

Hasil penelitian yang didapatkan dengan mengolah data kuesioner responden penerima kartu prakerja maka ditemukan hasil bahwa (1) pelatihan berpengaruh signifikan dan positif terhadap pengetahuan sebesar 0,456, (2) insentif terhadap pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan sebanyak 0,491 , (3) pengaruh pengetahuan terhadap serapan tenaga kerja memiliki nilai signifikan 0,379, (4) pengaruh langung pelatihan terhadap serapan tenaga kerja sebesar 0,372 (5) nilai pengaruh langsung antara insentif terhadap serapan tenaga kerja sebesar 0,165 (6) besar pengaruh tidak langsung antara pelatihan terhadap serapan tenaga kerja melalui pengetahuan memiliki nilai positif dan signifikan sebesar 0,172 (7) pengaruh tidak langsung antara insentif terhadap serapan tenaga kerja melalui pengetahuan memiliki nilai positif dan signifikan sebesar 0,186