Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. BTN Kantor Cabang Syariah Makassar)

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karywan sedangkan pengalaman kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian terkait variabel moderating menunjukkan bahwa kepemimpinan mampu memoderasi hubungan antara variabel pelatihan terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan tidak mampu memoderasi hubungan antara variabel pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan