Tinjauan Literature : Analisis Hubungan Budaya Organisasi dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit

Abstrak Latar belakang : Hubungan budaya organisasi dengan kinerja perawat merupakan hal penting dalam sebuah organisasi rumah sakit. Dampak dari kinerja yang rendah akan menurunkan keprofesionalan perawat dalam memberikan asuhan keperawatan. Hal inilah yang akan menjadi salah satu tantangan utama sebagai suatu organisasi khususnya di rumah sakit dalam melakukan peningkatkan kinerja pegawai terutama perawat dengan bagaimana organisasi tersebut menciptakan sumber daya manusia yang dapat menghasilkan kinerja optimal dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, Untuk menciptakan kinerja perawat yang efektif dan efisien demi kemajuan organisasi maka perlu adanya penerapan budaya organisasi sebagai salah satu pedoman kerja yang dapat menjadi acuan pegawai dalam melakukan aktivitas organisasi. Tujuan dari studi literatur ini untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kinerja perawat di rumah sakit. Metode : Database yang digunakan dalam studi literatur ini adalah PubMed, Google Schoolar, dan Science Direct. Hasil : Dari studi literatur terdapat 11.484 artikel setelah dilakukan proses identification ,screening dan eliglibility dari 11.484 artikel terdapat 7 artikel yang sesuai dengan kriteria inklusi. 7 artikel penelitian membahas tentang penerapan dan hubungan budaya organisasi dengan kinerja perawat di berbagai Rumah Sakit. Pembahasan : Budaya organisasi dan kinerja perawat merupakan suatu hal yang dibutuhkan untuk suatu kelompok atau rumah sakit, karena budaya organisasi mempunyai makna bahwa kebiasaan dalam susunan kinerja keanggotaan yang memiliki norma-norma tindakan dan dilaksanakan kepada anggota organisasi. Sedangkan adanya kinerja perawat yang baik merupakan jembatan dalam menjawab jaminan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan terhadap pasien baik yang sakit maupun sehat. Kunci utama dalam peningkatan kualitas pelayanan kesehatan adalah perawat yang mempunyai kinerja tinggi.Kesimpulan : Hubungan budaya organisasi dengan kinerja perawat sangat berpengaruh di dalam sebuah rumah sakit jika di dukung oleh beberapa faktor seperti adanya team work, serta perawat juga dapat memiliki sikap kepemimpinan yang dapat menuntun dirinya untuk memecahkan sebuah masalah serta memiliki motivasi tinggi dalam meningkatkan kinerjanya. Karena Kunci utama dalam peningkatan kualitas pelayanan kesehatan adalah perawat yang mempunyai kinerja tinggi