Pengaruh Komitmen Organsasi, Gaya Kepemimpinan Serta Budaya Organisasi Terhadap Klnerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Lingkup Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Timur

Penelitian ini bertujuan untuk menguji_pengaruh variabel indepcnden yang meliputi komitmen organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi,terhadap variabel dependen yaitu Kincrja pegawai. Data penelitian adalah data primer berupa kuesioner dengan skala Likert yang dibagikan secara langsung kepada seluruh responden penelitian. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkup Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Timur dengan total sampel sebanyak 105 responden. Metode Analisis data dalam penelitian ini mcnggunakan analisis regresi linear berganda dan perangkat lunak yang digunakan untuk mengolah data adalah SPSS 21. Hasil pcnelitian diperoleh persamaan regresi Y = 48.541 + 0.788X1 + 0.159X2 + 0,146X3 di mana setiap koeficsien variabel independen memiliki pengaruh yang positif terhadap variabel dependen. Hasil analisis secara parsial diperoleh t hitung komitrnen organisasi sebesar (4.13), Gaya Kepemimpinan sebesar (6,1434), Budaya Organisnsi sebesar (7,119) > t tabel (l,983) maka H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh sccara parsial terhadap Kinerja pegawai, sedangkan hasil analisis secara simultan menggunakan uji F diperoleh nilai Fhitung (69,032) > F tabel (3,09) maka H0 ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan budaya Organisasi secara bersama-sama (uji F) berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai pegawai ASN di Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Timur