Radnopravni odnosi na primjeru trgovine

U ovom radu obrađuju se radni odnosi između radnika i poslodavca na primjeru djelatnosti trgovine. Opisuje se način zasnivanja radnog odnosa, vrste ugovora u radu, sadržaj i način prestanka ugovora, oblici radnog vremena, prava i zaštita radnika, odgovornost za štetu iz radnih odnosa. Definirano je koje obveze, prava i odgovornosti snose poslodavci, a koje radnici kod sklapanja te kod raskida ugovora koja su utvrđena Zakonom o radu, ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, Pravilniku o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili nekim drugim pravnim aktom. Radni odnosi zaposlenih u djelatnosti trgovine primarno su uređeni Zakonom o radu kao općim propisom radnog prava, a posebni propisi koji se primjenjuju na radne odnose u djelatnosti trgovine su Zakon o trgovini koji uređuje opće uvjete za obavljanje djelatnosti trgovine. Posebni propis koji regulira obveze poslodavca u vezi sa zaštitom radnika pri obavljanju poslova za poslodavca je Zakon o zaštiti na radu. U radu je provedeno anketno istraživanje za zaposlenike u djelatnosti trgovine Republike Hrvatske kako bi se moglo utvrditi koliko poslodavci poštuju Zakon o radu te koliko djelatnici poznaju odredbe Zakona o radu odnosno koja prava i obveze imaju