How friendship among employees affects the functioning of work teams?

Glavno pitanje kojim se ovaj rad bavi jest na koji način prijateljski odnos između članova u timu može utjecati na funkcioniranje tima. Postavlja se pitanje može li pozitivan odnos među članovima tima prouzročiti negativan rezultat, koji će poremetiti funkcioniranje tima ili su njegove posljedice isključivo pozitivne naravi. Iako zdrav razum može upućivati da su posljedice prijateljskog odnosa u timu pretežno pozitivne, ne smije se zanemariti kompleksnost međuljudskih odnosa i problema koje mogu prouzročiti. Upravo iz tog razloga su u radu prikazane teorije koje se bave temom pozitivne i negativne strane prijateljskog odnosa i na koji način on može utjecati na timski rad, odnose u timu i funkcioniranje tima. Također, prijateljstvo u timu se promatra i iz perspektive pojedinca i koji utjecaj ima na njegovu motivaciju, zadovoljstvo i produktivnosti, ali i na koji način se navedeni elementi odražavaju na motivaciju, zadovoljstvo i produktivnost tima te u konačnici i na cijelu organizaciju u kojoj pojedinac radi. Rezultati provedenog istraživanja, koji su prikazani u ovome radu dokazuju važnost međuljudskih odnosa i ulaganja u ljudske resurse, koji se nerijetko bačeni u drugi plan. Također, rad objašnjava zašto zastarjele i stroge strukture trebaju postati prošlost svih modernih organizacija. Glavni zaključci ovog rada jesu da prijateljski odnos na poslu pozitivno utječe na motivaciju pojedinca, zadovoljstvo pojedinca poslom, produktivnost zaposlenika te na kraju i na funkcioniranje cijelog tima.This paper calls into question how a friendly relationship among team members can affect the functioning of the team. The question is whether a positive relationship among team members can cause a negative impact and disrupt the functioning of the team, or its results are entirely positive. While common sense may suggest that the consequences of a friendly relationship in a team are positive, the complexity of interpersonal relationships and the problems they can cause must not be overlooked. For that reason, these paper analyses theories that present both positive and negative sides of a friendly relationship among co-workers and its effect on teamwork, team relationships, and team functioning. Moreover, team friendship is observed from the perspective of the individual and what impact it has on his or her motivation, satisfaction and productivity. It is also observed how these elements reflect on the motivation, satisfaction, and productivity of the team and consequently impact on the whole organization. The results of the research show the importance of interpersonal relationships and investment in human resources, which are often neglected in organizations. Furthermore, this paper explains why outdated and strict structures should stay in the past of modern organizations. The main conclusions of this paper are that a friendly attitude at work has a positive effect on the individual's motivation, individual job satisfaction, employee productivity, and on the functioning of the team