Possibilities of attracting and retaining workers in the forestry sector

Šumama u Hrvatskoj gospodari se po načelu održivog razvoja, koji pretpostavlja upravljanje šumom na način da se održava njihova prirodna struktura, biološka raznolikost, produktivnost, vitalnost i potencijal. Za takav oblik gospodarenja, prijeko je potrebno imati i održivu radnu snagu. Posao šumskog proizvodnog radnika naglašeno je radno intenzivan. Upravo je zbog toga rad u šumarstvu svrstan u jedno od najopasnijih zanimanja, s visokom učestalošću ozljeda i čestim obolijevanjem od profesionalnih bolesti. Uslijed toga u društvu se primjećuje sve veći manjak interesa za poslovima radnika sjekača, traktorista i kopčaša. Svrha provedenog istraživanja bila je kroz anketiranje šumskih radnika i stručno-tehničkog osoblja na području Uprave šuma podružnice Split, šumarija Drniš i Šibenik, dobiti uvid u stajališta zaposlenika Hrvatskih šuma d.o.o. o razlozima nedostatka radne snage, o mogućim načinima privlačenja nove i zadržavanja postojeće radne snage te steći uvid u socioekonomski položaj radnika, stavove o prednostima i nedostacima ovog posla te stanje zaštite na radu i razine organizacije. Uspješna šumska proizvodnja rezultat je, između ostalog, šumskih radnika adekvatno osposobljenih za rad, zadovoljnih svojim radnim mjestom i adekvatnom zaštitom na radu. Nekvalitetna i nezadovoljna radna snaga s druge strane, može rezultirati nestručno i loše obavljenim radovima, ali i negativnim utjecajem na šumski ekosustav i okoliš. Nalazi provedenog istraživanja svakako upućuju na potrebu dodatnog sveobuhvatnog istraživanja problematike nedostatka radne snage u šumarstvu RH. Rezultati istraživanja pritom mogu poslužiti kao smjernice za unapređenje šumskoga rada, učinkovitije gospodarenje šumama te bolje upravljanje ljudskim resursima u šumarstv