como as tecnologias influenciam o processo de provisão de pessoas.

Lately, the information technology, especially the internet, revolutionized the several media, with big influence under the people, organizations and processes, becoming viable a lot of activities methods, especially in the job market. In this sense, the work aims to analyze how the new information technology (social media, intranet, email) influence the people’s provision process. To reach the goal, the theorist matrix approached aspects as people recruitment and selection and how the new technologies influence the people’s provision process. The methodological vision of the study is exploratory from qualitative nature, using a bibliography review, collecting informations from articles, specialist magazines, books, etc. So, the analysis of collected data show that the people recruitment and selection, became online or virtual, where the main impacts that the information technology caused on the process are possibilities to the candidates include the curriculum information at the distance, getting time reduction and low costs, and also systems and specific softwares's using to do this activities automaticallyNos últimos anos, a tecnologia da informação, sobretudo a internet, revolucionou diversos meios de comunicação, com grande influencia sobre pessoas, organizações e processos, viabilizando vários métodos de atividades, especialmente no mercado de trabalho. Nesse sentido, este trabalho teve como objetivo analisar como as novas tecnologias da informação (redes sociais, intranet, e-mail) influenciam no processo de provisão de pessoas. Para alcançar o objetivo, a matriz teórica abordou aspectos como recrutamento e seleção de pessoas e como as novas tecnologias da informação influenciam o processo de provisão de pessoas. A perspectiva metodológica de investigação desse estudo é exploratória de cunho qualitativo, utilizando uma revisão bibliográfica, captando informações de artigos, revistas especializadas, livros, etc. Desta forma, as analises dos dados coletados mostram que recrutamento e seleção de pessoas, também se tornaram online ou virtual, e os principais impactos que a tecnologia da informação provocou no processo são possibilidades dos candidatos incluírem informações do currículo a distancia, obtendo redução de tempo e custo, bem como utilização de sistemas/softwares específicos para realizar atividades de forma automática