Aspects of wage inequality in the private sector

Siekiant užtikrinti vienodas moterų ir vyrų dalyvavimo šalies darbo rinkoje galimybes bei įgyvendinti atitinkamų įstatymų ir kitų teisės aktų reikalavimus, reikia išsamios analizės, besiremiančios mokslinės literatūros analize, statistine informacija apie lygių galimybių situaciją darbo rinkoje ir jos pokyčius, kuri yra svarbi pagrįstai darbo užmokesčio nelygybės lyties atžvilgiu analizei ir sprendimams priimti. Straipsnyje analizuojami darbo užmokesčio nelygybės privačiame sektoriuje lyties atžvilgiu aspektai. Mokslinės literatūros bei antrinių šaltinių turinio analizė parodė, kad Lietuvoje vis dar išlieka diskriminacija lyties atžvilgiu darbo rinkoje. Dalyvavimo Lietuvos darbo rinkoje skirtumus lyties atžvilgiu lemiantys veiksniai siejami su moterų integravimosi į darbo rinką kliūtimis. Atlikta didžiausių moterų ir vyrų darbo užmokesčių privačiame sektoriuje analizė parodė, kad vis dar egzistuoja darbo užmokesčio nelygybė lyties atžvilgiu šiame sektoriuje.In order to ensure equal opportunities for women and men in the labour market and to meet the requirements of relevant laws and regulations, a comprehensive analysis based on the analysis of scientific literature and statistics on the labour market situation and its development is necessary. It is important for reasoned analysis and decision-making on gender pay inequalities. The aim of the article is to analyse aspects of wage inequality in the private sector. According to the results of the analysis, there are marked differences between the wages of men and women in the private sector in Lithuania. Women and men still tend to do different jobs, which affects the gender pay gap. The analysis showed that there was a marked difference in pay between women and men in the same sector, i.e. women's wages were significantly lower than men's wages during the analysed period