Prevalence of bullying / harassment at workplaces of Vilnius and Klaipeda according to economic activities and occupations

Tyrimo tikslas – nustatyti ujimo / priekabiavimo paplitimą Vilniaus ir Klaipėdos darbo vietose pagal ekonomines veiklas ir profesijas. Medžiaga ir metodai. Analizuoti tyrimo, kuris atliktas 2008–2010 m., atsitiktinai atrinktų 314 vilniečių ir 277 klaipėdiečių patirto ujimo / priekabiavimo duomenys pagal ekonomines veiklas ir profesijas. Duomenims rinkti naudota anoniminė anketa, parengta pagal tarptautinių organizacijų rekomenduojamą prievartos darbe klausimyną. Apskaičiuotas ujimo / priekabiavimo paplitimas pagal ekonominės veiklos rūšis ir profesines grupes remiantis ekonominės veiklos rūšių (EVRK 1.1) ir Lietuvos profesijų klasifikatoriais. Atlikta tiesioginė standartizacija pagal amžių, išsilavinimą, ekonominės veiklos rūšis ir profesines grupes. Rezultatai ir išvados. Nustatėme, kad per 12 mėnesių laikotarpį 25,4 proc. tyrime dalyvavusių vilniečių ir klaipėdiečių darbe patiria ujimą / priekabiavimą. Palyginus Vilniaus ir Klaipėdos grubius ujimo / priekabiavimo darbe dažnio pagal lytį ir standartizuotus pagal amžių, išsilavinimą, ekonominę veiklą ir profesiją rodiklius statistiškai reikšmingi ujimo / priekabiavimo paplitimo darbe skirtumai nenustatyti. Išsiaiškinta, kad sveikatos priežiūros ir socialinio darbo sektoriaus darbuotojai ujimą / priekabiavimą darbe patiria statistiškai reikšmingai dažniau, palyginti su švietimo, prekybos, transporto priemonių remonto, asmeninių ir namų ūkio reikmenų taisymo, kitos komunalinės, socialinės ir asmeninės aptarnavimo veiklos ir privačių namų ūkių sektorių darbuotojais. Kvalifikuoti ir nekvalifikuoti darbininkai bei jaunesnieji tarnautojai ujimą / priekabiavimą darbe patiria patikimai dažniau, palyginti su teisės aktų leidėjais, vyresniaisiais valstybės pareigūnais, įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovais. [...]Aim of study – to estimate the prevalence of bullying/harassment at workplaces of Vilnius and Klaipeda according to economic activities and occupations. Study methods. Bullying / harassment data of research which was carried out in 2008-2010 of randomly selected 314 residents in Vilnius and 277 residents in Klaipeda were analysed by economic activities and occupations. The anonymous questionnaire prepared according to recommendable by international organizations workplace violence questionnaire was used to select data. The prevalence of bullying/harassment by economic activities and occupations was calculated according to classifiers of economic activities (EVRK 1.1) and Lithuanian occupations. Direct standardization by age, education, economic activities and occupational groups was conducted. Results and conclusions. We found out that 25,4 percent of Vilnius and Klaipeda residents which participated in research experience bullying/harassment at work during 12 months period. When compared crude bullying / harassment at work rates of Vilnius and Klaipeda by sex and standardized rates by age, education, economic activity and occupation no statistically significant differences of bullying / harassment prevalence at work were found. It was assessed that workers of health and social work sector experience bullying/harassment at work statistically significantly more often compared to workers of education, trade, repair of motor vehicles, personal and household goods, other community, social and personal service activities and activities of households sectors. Skilled and elementary workers and clerks suffer from bullying / harassment at work significantly more often than legislators, senior officials and managers. Clerks experience bullying / harassment significantly more often compared to service workers and shop and market sales workers