PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada CV. DOT EKSPRES Cabang Surabaya)

Sumber daya manusia merupakan hal terpenting dalam sebuah perusahaan.Dengan sumber daya manusai yang berkualitas maka perusahaan akan dapat mencapai visi dan misi organisasi untuk segera maju dan berkembang pesat guna menghadapi tantang global. Sumber daya manusia yang berkualitas memiliki kinerja yang baik, oleh karena itu perusahaan harus mampu mendorongkinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variable intervening pada CV. Dot Express cabang Surabaya. Pupulasi dalam penelitian ini merupakan karyawan tetap CV. Dot Express cabang Surabaya dan sampelnya merupakan seluruh populasi yaitu sebanyak 37 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didalamnya akan menyampaikan presentasi hasil penelitian yang bersifat numeric dengan menggunakan alat uji statistic yaitu PLS. Hipotesis dalam penelitian ini adalah , Hipotesis pertama (H1) diduga lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja. Hipotesis kedua (H2) diduga semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hipotesis ketiga (H3) diduga lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui semagat kerja. Berdsarkan hasil analisis terbukti bahwa hipotesis pertama diterima, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat karyawan, dengan nilai statistik menunjukkan bahwa nilai tstatistic>1.96 yaitu sebesar 10.695>1.96. Hasil analisis terbukti bahwa hipotesis kedua diterima, semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai statistik menunjukkan bahwa nilai tstatisti>1.96 yaitu sebesar 18.719>1.96. begitu juga hipotesis ketiga diterima dan terbukti bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja, dengan nilai tstatistik >1.96 yaitu sebesar 7.519>1.96