PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA CV. MITRA SEJATI SURABAYA)

Sumber daya manusia menjadi salah satu aspek penting dalam sebuah organisasi atau perusahaan, karena manusia merupakan sumber daya yang dapat organisasi atau perusahaan, karena manusia merupakan sumber daya yang dapat Seperti, menjadi penggerak dalam perencanaan untuk mecapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variable intervening pada CV. Mitra Sejati Surabaya. Responden dalam penelitian ini yaitu 35 karayawan CV. Mitra Sejati Surabaya. Metode pengumpulan datayang digunakan adalah dengan menggunakan penyebaran kuesioner kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier dan analiPath). Dalam hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang sis jalus (Analisys positif dan signifikan Reward terhadap kinerja karyawan, kemudian adanya pengaruh yang positif dan signifikan Punishment terhadap kinerja karyawan. Selain itu, masih adanya pengaruh tidak langsung Reward dan Punishment terhadap kinerja karywaan melalui disiplin kerja