PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA EDU WISATA LONTAR SEWU HENDROSARI GRESIK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Edu Wisata Lontar Sewu Hendrosari Gresik. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Terdapat 100 responden dalam penelitian ini, namun hanya ada 80 sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan tetap dan karyawan freelance Edu Wisata Lontar Sewu Hendrosari Gresik. Penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25.0. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa: 1. Kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Edu Wisata Lontar Sewu Hendrosari Gresik. Hal ini menunjukan bahwa gaji yang diterima belum mampu mencukupi kebutuhan hidup karyawan. Karyawan berharap agar salary yang di peroleh dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari dan ketidakpuasan karyawan terhadap gaji dengan kemajuan Edu Wisata Lontar Sewu Hendrosari Gresik. 2. Pelatihan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Edu Wisata Lontar Sewu Hendrosari Gresik. Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa karyawan masih belum bisa untuk fokus dalam menyelesaikan tugas sesuai dengan prosedur perusahaan. Terutama bagi karyawan freelance yang membutuhkan durasi pelatihan lebih lama dibandingkan karyawan tetap. 3. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Edu Wisata Lontar Sewu Hendrosari Gresik. Artinya bahwa kemajuan yang dimiliki oleh Edu Wisata Lontar Sewu serta kepopuleran yang mampu menarik banyak wisatawan dari luar daerah Gresik menjadi bukti bahwa Edu Wisata Lontar Sewu memiliki karyawan yang berkompeten dan berkualitas. Perusahaan memberikan kesempatan karir pada karyawan akan memberikan kinerja kerja yang baik sehingga meningkatkan kualitas individu untuk mencapai karir yang diinginkan oleh karyawan. Pengaruh kompensasi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 29,9% sedangkan sisanya 70,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan kedalam model regresi penelitian in