PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BLUE BIRD TAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh budaya organisasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada perusahaan Blue Bird Taksi Darmokali Surabaya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan yang berada pada rentang usia produktif maupun tidak produktif. Pertanyaan diberikan dengan menggunakan kuesioner yang didistribusikan melalui teknik judgement sampling dan metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menggunakan analisis jalur (path analysis) dan uji t menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dapat diterima. (7) Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dapat diterima. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan