PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. UME PERSADA INDONESIA GRESIK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. Ume Persada Indonesia, Gresik (PT. UPI). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data yang diperoleh dari perusahaan yang menjadi sebuah objek peneliti. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Ume Persada Indonesia, Gresik (PT. UPI). Sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode analisis yang dilakukan menggunakan analisis SEM-PLS dengan dibantu menggunakan program software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap komitmen organisasi. Seleksi tidak berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap komitmen organisasi. Rekrutmen dan seleksi tidak berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. Ume Persada Indonesia, Gresik (PT. UPI