La motivación en la satisfacción laboral de los colaboradores de una universidad privada de Chiclayo

La investigación consideró necesario determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral de los colaboradores de una universidad privada de Chiclayo, así mismo, la relación de la motivación con las dimensiones de la segunda variable, clima de trabajo, desempeño de trabajo, equilibrio familiar y economía y riesgo familiar, justificado en que los trabajadores realizan sus labores desde sus domicilios, que es un contexto de trabajo muy diferente a como venían realizando sus actividades de manera presencial. El estudio fue no experimental, de alcance descriptivo-correlacional, de enfoque cuantitativo y de corte transversal. La población fue de 88 trabajadores, la muestra de 72 y se les suministraron dos encuestas. Los instrumentos utilizados fueron validados por juicio de expertos. Se contrastó la hipótesis mediante la prueba Rho de Spearman y se demostró que existe relación “positiva baja” entre la motivación y la satisfacción laboral de los colaboradores de una universidad privada de Chiclayo, con un coeficiente de correlación r=0.246 y un valor Sig de 0.037. Referente a la relación de la variable motivación y las dimensiones clima de trabajo, desempeño de trabajo, equilibrio familiar y economía y riesgo familiar obtuvieron una calificación positiva y baja